来源：华尔街见闻

2023年开年，顶级幻方量化一位员工慈善捐赠1.38亿元的薪酬薪万薪酬消息冲上热搜。

这还只是亿底有多该员工2022年一年的捐赠数额，根据幻方的量化披露，2022年该公司和员工合计捐赠了3.59亿元，究竟过去几年累计捐赠达到5.8亿元。顶级

头部量化大厂员工的薪酬薪万薪酬薪酬和财务水平真的令人叹服。

坐拥了业内的亿底有多“最强大脑”——奥赛金牌获得者、高考状元、量化国内顶级高校的究竟理科毕业生，量化公司究竟会给出怎样的顶级薪酬和绩效要求？

顶级薪酬年收或过亿

基于私募行业独特的行业特点，以及极为激烈的薪酬薪万薪酬竞争态势，内地各家头部量化公司员工的亿底有多真实薪酬处于严格的保密状态。

但参照海外量化机构的量化薪酬可知，这个圈子内顶级薪酬十分可观。究竟（不少量化人才有跨国的从业经历）。

近日，社交媒体传出一张美国华人量化交易员的收入情况表（下图），这张图包含其多年的收入情况。

具体来看，该位华人量化交易员在2022年的薪酬总额达到2351万美元——合1.6亿元人民币左右，过去五年总收入高达3135万美元，相当于2.1亿元人民币。

此外，过去几年内该位员工的收入波动非常大。其2021的年收入为275万美元，2018年收入更是仅有38.5万美元。导致薪酬波动的主因为奖金和年终奖部分。

这一点和国内情况也较为类似，即便是出手慷慨的头部量化机构，其员工薪酬的最重要部分也是奖金，后者同他为公司创造的管理规模和业绩密切关联。

量化圈“身价”浮出水面

看完量化机构的“天花板”薪酬后，内地量化圈的起步“身价”是多少呢？

根据业内一家猎头公司提供的招聘信息统计（下图），我们大致会有一个结论：

量化圈交易员和投资经理的底薪大致在40万~200万一线，100万元上下是最常见的情况。

而量化研究员则略低一些（这和量化圈的分工有关），大部分在30~50万元一线，当然表现优异者未来会有提升和转岗投资的可能。

内地量化圈中底薪较高的岗位包括股票T0策略的合伙人、中高频策略的合伙人等岗位，会有200万元人民币起的年薪水平。

此外，所有岗位都会有和业绩挂钩的浮动奖金。

当然，如果你能为量化机构创造特殊收益，或是补齐对方能力的短板，完全可能获得更高的收入。

上述信息中有一个“量价因子”的岗位（指专注挖掘量价方面的模型因子），底薪以美元计价，即40万美元起，折合人民币270万元起。

此外，另有一家机构招聘美股的量化基金经理，薪酬水平标注为Global Pay，也不会太低。

“奖金”才是关键

当然，对于量化圈的这些岗位来说，奖金才是真正的“大肉”。

2021年9月，业内曾流传内地一家百亿级的量化私募为公司员工派发了“天价”奖金，60人（包含运营和销售）分10个亿的奖金，人均近1700万元。

来自业内的信息称，上述传言的可信度较高，对于业内业绩和规模双丰收的量化投资机构，往往会给出有足够吸引力的薪酬，以保持创造佳绩的团队的相对稳定。

而传言涉及的那家量化机构，恰恰在2021年上半年实现了业绩和规模的丰收。

此外，一些圈内人士还称，绩优的量化机构的薪酬机制内部往往相对透明，创造多少业绩能获得多少激励一目了然，这也是为了保持对人才的足够吸引力。

也因此，同一位员工的薪酬波动幅度也会较大，波幅主要取决于不同年份他能创造的贡献。

量化奖金如何计算？

那么量化私募人员的奖金，通常是如何计算出来的呢？

业内信息显示，一位量化投研人员的薪酬通常包含相对稳定的底薪，以及浮动较大的各种奖金。

而个人的奖金部分则通常和他（她）为量化机构创造的收入关联。后者通常由管理费与业绩报酬（亦称超额业绩提成/后端提成）构成。

在量化机构的收入中，超额业绩报酬往往是最关键的部分，后者由管理规模和净值创新高的幅度决定。

所以，总体上，决定一个量化投资岗位薪酬最关键的还是它管理的产品业绩。

量化机构提取到业绩提成后，则可以将其中约定的部分提成，按比例向相关的团队成员分配。

据悉，量化私募分配奖金通常有以下两种模式：

1）合伙人团队进行主观分配 2）基于个人贡献度进行公式计算

考虑到第一种模式更多依赖核心人士个人的意志，容易产生矛盾和争议，目前业内越来越倾向于第二种模式进行奖金分配。

当然，能否完全履新承诺的奖金分配比例，往往决定着相关人员的薪酬高低，也很大程度决定了团队的稳定性。

来源：资事堂 作者孙建楠 编辑袁畅 原标题《顶级身价料超1.6亿，量化圈的薪酬究竟有多高？》

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