一些经济学家预期，高薪工成即使通胀开始消退，仍请工资也会继续上涨。不到被用本吞

美国人才市场缺人的员工现象似乎越来越严重了。

美国企业不断开出高价招兵买马，美企但美国人只想要“事少钱多离家近”的利润工作。

本周，高薪工成美国第一大连锁超市沃尔玛发布一项职业计划，仍请应届毕业生有机会在加入该公司的不到被用本吞两年内成为超市经理，赚取高达21万美元的员工年薪。沃尔玛说，美企以前，利润这一过程通常平均需要10年的高薪工成时间。

零售业是仍请美国缺人最严重的行业之一。根据美国劳工统计局的不到被用本吞数据，3月份约有450万美国人辞职，已是连续十个月超过400万。

根据5月份最新职位空缺和劳动力流动调查，3月的职位空缺总数为1150万，创下历史最高纪录。其中，零售业空缺129万个岗位，环比新增了15.5万个。

在每个失业者平均对应两个工作机会的美国劳动力市场上，美国工人正在寻找更高薪、更稳定的工作。劳工统计局和人口普查的数据显示，辞职者并不缺工作，他们很快会找到待遇更好的工作，辞职率和跳槽率之间几乎是一对一的关系。

投资咨询公司BCAResearch美国资产部首席策略师唐克尔（IreneTunkel）接受第一财经记者专访时表示，2022年，企业盈利增长将恢复正常化。其中很大的原因是，紧张的劳动力市场给工资增长带来了上升压力。“劳动力成本是最大的支出，占据销售额的50%左右，这让所有其他支出项目相形见绌。”她称。

劳方掌握更多话语权的市场

高薪招聘应届生的沃尔玛并不是个例。根据美国非营利组织全美大学和雇主协会的数据，一些特定部门的入门级工人的起薪已经大幅飙升。例如，计算机科学专业的平均工资已经上升到72173美元，仅在一年内就增加了7%。

在一些知识密集型行业，为了争夺和留住人才，即使是实习生也能拿到天价报酬。就业网站Glassdoor在2022年4月发布的一项年度调查显示，游戏公司Roblox支付给实习生的月薪中位数为9667美元，微软、德意志银行和eBay每个月给实习生发放约7000美元的工资。

一些传统低薪行业的工人也获得了更大话语权。美国商会的数据显示，2021年，有4700万工人主动离开了工作岗位。在这场“大辞职”的洗牌潮中，辞职者往往从事的是休闲、酒店和零售业。疫情后，休闲和酒店业工人的辞职率从4%上升到近6%，零售业则从3.5%跃升到近5%，食品行业也很难留住工人。相对之下，在更稳定、更高薪的行业中，白领阶层的雇主虽然也需努力招聘，但辞职的员工数量一直较低。例如，金融业的辞职率略低于2%，而媒体和技术业的辞职率在疫情后基本没有变化，也低于2%。

对劳动力需求的增加帮助数百万工人增加了收入。经通货膨胀调整后，中等和高收入群体的工资平均下降了，但底层三分之一的收入者的工资却上升了。去年，休闲和酒店业的工资增长了近10%，零售业的工资增长了7%以上。

美国罗格斯大学劳工研究系副教授吉文（RebeccaGivan）说：“以前大多数人不是想要那份工作，他们那样做是因为他们需要生活。而现在工人们则转变了心态：我们要让老板对我们负责，并对他们提出更多要求。”

招聘网站Indeed招聘实验室北美经济研究主任邦克（NickBunker）说，即使是在职的人们，也正在利用劳动力市场上的大量工作机会。“现在有一些辞职的威胁，但没有真的辞职，员工意识到他们确实有讨价还价的能力。”他称。

在最近的一次行业会议上，科技公司Experience.com的人事和文化主管克里吉尔（JessicaKriegel）和其他人事主管透露称，有的员工要求的加薪幅度是他们当前工资的四倍。还有员工在一年内经历了三次晋升。

高薪吞噬企业利润

虽然美国公司在去年报告了创纪录的利润率，但在劳动力成本居高不下的情况下，今年的财报恐将没有那么乐观。

17日，沃尔玛发布季度财报，季度利润下降24%，当日股票下跌超过11%，股价触及52周内的低点。沃尔玛首席财务官比格斯（BrettBiggs）称，燃料价格的大幅跳升、劳动力成本的提高和高位的库存水平对公司造成了压力。

沃尔玛首席执行官麦克米伦（DougMcMillon）解释称，沃尔玛对过去几个月通胀率的快速上升措手不及。今年前三个月其劳动力成本异常高，因为一些核心员工因感染新冠病毒而请假，该公司不得不雇用许多替代工人。但原有工人中的许多人将比预期更快返回岗位，这可能会造成员工过剩的情况。

摩根士丹利的高级管理人员在最近的一份说明中写道：“在劳动力市场收紧和相关劳动力短缺的情况下，工资上涨对2022年的企业利润率构成了风险。”

位于旧金山的金融服务公司SoFi的投资战略主管利兹·杨（LizYoung）说，对工人的激烈竞争导致了更多的选择和报酬，这是积极的，但“劳动力市场紧张的另一面是，当工资增加时，有人必须为此付出代价”。

全美独立企业联盟（NFIB）的调查显示，自2021年中期以来，小企业主的情绪一直在恶化，通货膨胀的上升被报告为其首要关切，6个月的前景预期下降到了历史最低点。寻找工人仍然是小企业主的一个难题。在那些正在招聘的企业中，93%的企业报告说，它们试图填补的职位很少或没有合格的申请人。

唐克尔对第一财经记者说：“企业讨厌通货膨胀。它们不仅难以提前做预算和计划，而且往往无法将销售增长转化为盈利增长，因为它们的成本增长可能比收入增长更快。根据最近的NFIB调查，31%的小企业认为通货膨胀是它们最大的问题，而2019年时只有1%。”

牛津经济研究院高级经济学家施瓦茨（BobSchwartz）说：“就业市场仍然红火，即使通胀开始消退，也会刺激工资上涨。就业增长是一个滞后指标，这里的风险是美联储在反通胀行动中会过度修正，增加2023年经济衰退的几率。”

国际货币基金组织也在其报告中预期，随着疫情缓解，今年的劳动力供应将逐渐改善，但其影响将是温和的，不太可能大大缓解工资上涨的压力。