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转自：上海证券报

上证报中国证券网讯（记者 魏倩）对于日前媒体报道称降薪一事，降薪奖金平安银行管理层18日在中期业绩发布会上进行了回应。打折平安银行行长特别助理蔡新发说，平安今年上半年零售业绩受到的银行影响比较大，与去年既定的降薪奖金目标有差距，因此按照绩效考核规则，打折对预发奖金进行了打折，平安不是银行降薪。

“我们对绩效考核运行规则，降薪奖金也做了反省和批评，没有根据今年宏观环境变化及时进行调整。对员工每月的工资有影响，但不是降薪。”他同时说，6、7月贷款业务已经在恢复，比上半年好很多，业绩改善后，下个季度员工就不用太担心薪酬。

平安银行董事长谢永林对此补充说，平安的绩效文化是，没有达到预期目标，预发奖金就会减少。今年没有考虑突发情况，没有及时根据变化调整目标。接下来会按照经营目标变化调整预发奖金。

对于上半年零售经营形势，谢永林评价说，第一，在这样复杂的环境下，他对零售业绩是满意的；第二，经营策略调整是到位的；第三，下半年业务发展动能显示出来的态势也是满意的。