来源：中新经纬

中新经纬1月3日电 智联招聘近日发布《中国企业招聘薪酬报告》显示，报告比涨四季度全国平均招聘薪酬10558元，季度同比增速有所收窄，全国环比上涨。平均

四季度平均招聘薪酬环比涨3.8%

报告显示，招聘2022年我国企业招聘薪酬在波动中上升。薪酬一季度春招旺季，元环企业招聘销售等基础性岗位较多，报告比涨招聘薪酬季节性下降，季度较去年四季度下跌1%；二季度上海、全国北京等地疫情扩散，平均生产经营受损的招聘情况下，企业缩减招聘规模并维持刚需和关键技术岗位的薪酬人才需求，全国平均薪酬水平被拉升至10341元；三季度进入秋招季，元环企业释放更多招聘岗位，报告比涨全国平均薪酬环比下降1.7%，回落至10168元；四季度疫情升级，招聘规模减少的同时，刚需岗位比例上升，带动平均招聘薪资走高至10558元，环比上涨3.8%。

同比方面，2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐渐收窄，一至四季度薪酬同比增速分别为10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。

北上深广杭薪酬领跑

报告称，在智联招聘监测的全国38个核心城市中，四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。

北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和广州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。本季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高。东北地区城市薪资总体偏低，哈尔滨（7408元）、沈阳（7614元）、长春（7645元）等城市招聘薪酬缺乏竞争力。

报告分析发现，2020-2022年，38城市招聘薪酬季度平均同比增速为6.6%。从各城市平均增速排名来看，苏州处于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速为9.2%；上海排名第二位，平均增速9.1%；南京排名第三，平均增速8.6%；无锡、合肥、宁波、杭州平均增速分别为8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于38城的平均水平。

三年中，长三角地区经济展现较强活力，带动薪资水平持续走高。此外，深圳、广州、东莞等珠三角城市以及西安、长沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38个城市平均增速。

东北地区城市薪资上升则相对缓慢，哈尔滨、长春、沈阳、大连的季度平均同比增速分别为3.2%、3.9%、4.3%、4.6%，招聘薪酬对于人才的吸引力不足。昆明、南宁、贵阳、兰州等西部地区城市的同比增速也低于5%，烟台、太原、石家庄的企业招聘薪酬增幅也相对较低，与东中部其他城市存在一定差距。

金融、IT互联网行业薪资高

行业方面，报告显示，四季度金融、IT互联网行业薪酬仍然较高。

金融业历来是高薪行业，基金/证券/期货/投资处于榜首，平均招聘月薪13583元，银行（12010元）和保险（11523元）薪酬水平排名相对靠前。高科技产业知识密集，技术密集，研发人员规模占比大，行业薪资待遇总体较高。四季度电子技术/半导体/集成电路（12276元）、IT服务（12042元）、计算机软件（11940元）、计算机硬件（11392元）、通信/电信/网络设备（11339元）等行业在招聘市场上火爆，航空/航天研究与制造、医药/生物工程、仪器仪表及工业自动化等薪酬水平也较高。

同时，酒店餐饮、旅游等行业薪酬则相对较低，招聘月薪分别为7562元、8028元，薪资待遇不容乐观，物业管理/商业中心（7178元）薪酬也缺乏竞争力。

高技术制造业薪酬增速亮眼

报告提到，从近三年各行业招聘薪酬季度平均同比增速来看，高技术制造业薪酬增速亮眼。近年来，在市场引领和政策支持下，我国高技术制造业发展势头迅猛，企业纷纷通过高薪抢夺人才，行业整体招聘薪酬迅速走高。智联招聘数据显示，2020-2022年，航空/航天研究与制造业薪酬平均同比增速为10%，计算机硬件、通信/电信/网络设备、仪器仪表及工业自动化、大型设备/机电设备/重工业、汽车/摩托车等高技术制造领域的平均薪资涨幅也均超9%。医疗设备/器械、医药/生物工程行业薪酬也分别增长9.8%、8.5%。

疫情期间我国旅游业遭遇“寒冬”，企业用人需求和招聘薪酬增长趋于谨慎，近三年薪酬平均同比增速仅为2.5%，人才纷纷流向其他行业。酒店/餐饮业虽有短暂恢复，但薪资增长总体也不容乐观，增幅为3.8%。受政策影响房地产、教培行业处于调整期，企业薪资待遇上升趋缓，增速均低于5%。同时，中介服务、物业管理、外包服务、租赁服务，以及网络游戏、交通运输、美容保健服务等行业薪酬增长也相对较慢。

职业方面，报告显示，四季度管理、技术等高技能岗位仍是高薪职业。其中，IT管理/项目协调（28380元）的招聘薪酬最高，高级管理（23119元）、销售管理（15870元）薪酬排名也相对靠前。技术岗位中硬件开发（16107元）、软件/互联网开发/系统集成（16102元）、电子/电器/半导体/仪器仪表（14924元）、电信/通信技术开发及应用（13762元）等薪资水平均较高。管理和技术岗位对于企业发展至关重要，技能要求也普遍较高，企业在这些人才招聘中往往采用高薪策略。

此外，证券/期货/投资管理/服务、能源/矿产/地质勘查、咨询/顾问/调研/数据分析也在高薪职业行列。低技能岗位的薪资水平则较低，厨师（7173元）、商超酒店服务（6963元）、技工（6863元）、家政服务（5096）等“蓝领”岗位排名处于末端，薪资待遇缺乏竞争力。

报告最后提到，对于技术性强的职业，有时技能要求更加重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。四季度，半导体开发岗（电子/电器/半导体/仪器仪表）的高薪技能榜中，芯片设计技能的薪酬居于前位。

报告认为，全球科技公司竞争加剧带动企业对于芯片的需求升级。四季度半导体开发岗中，模数混合芯片设计技能薪酬排名居于首位，平均招聘月薪40233元，SoC芯片、ASIC芯片、模拟芯片设计、芯片架构设计、数字芯片设计等技能的招聘薪酬在3-4万元也大幅领先。（中新经纬APP）